Контакты: Ван Контактный телефон: 182-0611-2691 QQ: 2280-7064-69 почему человеческие ресурсы настолько выгодно? Человеческие ресурсы известен как Китая 10 больших "золотого риса чаши? в ближайшие пять лет, в отдел кадров с до текущего отдела кадров, от оказания услуг предприятиям сейчас, участвующих в корпоративной стратегического планирования, человеческие ресурсы стало проблемой в течение некоторого времени на рабочем месте один из самых высоких темпов темы. Как лучше для выбора талантов, использования, образования, оставив ключ решающим для успеха, но это знак деления людских ресурсов у руля. Наиболее важным моментом является то, что значение накопленной практики профессионального опыта, врачей общей практики с увеличением корпоративных человеческих ресурсов трудовой жизни, стоит профессия все больше и больше. Авторитетный исследование показывает, что Китай в настоящее время старшие профессионалов человеческих ресурсов большой разрыв, большая группа директор по персоналу в общей заработной платы компании между 1W ~ 3W юаней; менеджер компенсации, менеджер по подбору персонала, вероятно, больше, чем 8000 юаней месячной зарплаты, старший человеческие ресурсы Зарплата учителя уровень заработной платы 20W-50W мест предлагают. Какие конкретные работы человеческих ресурсов в компании содержание? Человеческие ресурсы в компании, главным образом, чтобы сделать четыре вещи: выборы, использование, образование, остаться. Выборы, является набор и отбор персонала; с этой договоренности и оценки, образование, является воспитание талант, остаться, чтобы использовать производительность и компенсации сохранить талант. Управление человеческими ресурсами * полезным? Исходя из прошлого опыта треугольника образования веке, каждую тренировку так неизбежно всегда будут студенты, опрошенные едины образование века хочу сказать каждый студент находится в конкурсе талантов, как правило, глобализации, развитию людских ресурсов и управления работой это особенно важно сделать работу человеческих ресурсов стало необходимым условием, чтобы выиграть весь мир, а на способность развивать менеджеров по персоналу, стал одним из важных проектов, связанных с развитием страны боле таланты. Менеджеров по персоналу в первую очередь, ответственные за планирование компании человеческих ресурсов, найма и отбора персонала, аттестации, компенсаций и льгот, обучения и развития, трудовых отношений и координации работы. Определить его критерии отбора являются: понимаем, опыт человеческих ресурсов, чтобы завершить фактическое управление человеческими ресурсами, но и продолжать развивать людские ресурсы и создавать ценности. Опыт наших сотрудников очень скудные практики в области людских ресурсов, по данным опроса, многие из которых являются сухой административный фон, в последние годы, университеты открыли профессиональный человеческий ресурс, но есть большая потребность в этих выпускников и рынка разрыв. Он отражает команду людских ресурсов для международных стандартов не являются высокими, очень редкий талант на международном уровне. Таким образом, разделение управления человеческими ресурсами * не только полезно, но вы можете стать золотую медаль в занятости и развития *. Контактная информация: Ван Контактный телефон: 182-0611-2691 QQ: 2280-7064-69